Contact | Sitemap
  • 050 - 2 600 700
  • info@aanzetarbeidsrecht.nl
  • Home
  • Loon vorderen
  • Conflicten op het werk
  • Ontslag
    • Ontslag op staande voet
    • Ontbinding
    • UWV WERKbedrijf
    • Vaststellingsovereenkomst
    • Opzegging
  • Ziekte/reïntegratie
    • Ziek(melden)
    • Ziek van het werk
    • Reïntegratie en Arbodienst
  • Arbeidscontract
    • Arbeidsovereenkomst
    • Loon / functie
    • Bedingen
  • Kantonrechtersformule
AanZet ArbeidsRecht » Nieuws » Nieuwe kantonrechtersformule ?
  • Over AanZet
  • Wat kost AanZet
  • Wie zijn AanZet
  • Wat doet AanZet voor mij
  • Waarom bij AanZet
  • Nieuws
  • Sociaal Akkoord - Vloek of Zegen voor de werknemer?
    zondag 14 april, 2013
  • Tekent u hier maar voor uw ontslag ...
    vrijdag 12 april, 2013
  • Payroll bedrijf is geen werkgever
    zondag 27 januari, 2013
  • Payrolling afschaffen ?
    zaterdag 15 december, 2012
  • AanZet scoort 8,6 op tevredenheidsonderzoek
    zondag 18 november, 2012

Nieuwe kantonrechtersformule ?

zaterdag 07 juli, 2012 - Door Aanzet Arbeidsrecht

Naar verluidt is de Kring van Kantonrechters bezig om de KANTONRECHTERSFORMULE (ook wel de ABC formule genoemd) aan te passen. Sinds de Hoge Raad die formule expliciet niet meer gekoppeld wil zien aan de zogenamde kennelijk onredelijk ontslagprocedures (waarbij je als werknemer na een ontslagvergunningsprocedure nog gaat proberen een vergoeding te krijgen via de rechter), zijn vergoedingen in dat soort procedures bijna een zeldzaamheid geworden. Moeilijk uit te leggen als een collega waar geen ontslagvergunning voor werd aangevraagd, maar ontbinding via de rechter, die formule wel toegepast heeft gekregen.  De nieuwe formule zou voor zowel de ontbindings procedure als voor kennelijk onredelijk ontslag moeten gaan gelden.

Het kan blijkbaar niet op met de veranderingen die op stapel staan in het arbeidsrecht. Als arbeidsrechtspecialist die zich richt op het bijstaan van werknemers houd ik mijn hart echter vast.

Deel dit bericht

Bel 050 - 2 600 700 of mail info@aanzetarbeidsrecht.nl of

    © Copyright 2013 AanZet ArbeidsRecht