Kantonrechtersformule
Deze formule werd ook wel aangeduid als de "gouden handdruk".
Maar hoge vergoedingen zijn inmiddels verleden tijd. Goede argumenten en kennis van zaken zijn noodzakelijk om een optimale vergoeding te krijgen.
Op het internet zijn tal van rekenprogramma's te vinden maar de enkele uitkomst van de kantonrechtersformule zegt nog niet zoveel. Die uitkomst gebruikt een rechter namelijk slechts als een uitgangspunt. Veel belangrijker is hoe de rechter tegen de feiten en omstandigheden van de zaak aankijkt.
Dus om maar een hardnekkig misverstand uit de weg te ruimen: de uitkomst van de formule is geen vergoeding waar u als werknemer 'recht' op heeft !
MAIL ONS VOOR EEN GRATIS REKENWIJZER DIE U ZELF KAN INVULLEN.
(vul in: Rekenwijzer kantonrechtersformule)
Hoe werkt de formule ?
De kantonrechtersformule wordt ook wel 'ABC-formule' genoemd omdat er drie factoren van toepassing zijn.
Factor A:
is het aantal 'gewogen' dienstjaren. Hoe zwaar een dienstjaar meetelt hangt af van uw leeftijd, waarbij:
- elk dienstjaar tot uw 35e jaar telt voor 0,5;
- jaren tussen uw 35e - 45e jaar tellen voor 1;
- jaren tussen uw 45e - 55e jaar tellen voor 1,5; en
- dienstjaren na uw 55e tellen voor 2.
Ieder gewogen dienstjaar is één maandsalaris ontslagvergoeding.
Factor B:
is het maandsalaris. Daarbij wordt het vaste salaris als uitgangspunt genomen.
Hieronder vallen ook een dertiende maand, structureel overwerk, vakantiegeld, structurele winstdeling en vaste ploegentoeslag.
Zaken die niet onder de vaste beloning vallen zijn: werkgeversdeel pensioenpremie, werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering, auto van de zaak, onkostenvergoeding, niet-structurele winstdeling en tantième.
Factor C:
is de 'correctiefactor'. De correctiefactor is eigenlijk de belangrijkste van de drie factoren. Hiermee past de rechter de uitkomst aan de omstandigheden van de zaak aan. Correctiefactor 1 geldt als uitgangspunt maar de rechter heeft dus de vrijheid om de uitkomst te bepalen op wat hij redelijk acht. Dat is dan ook de reden om je niet 'blind te staren' op de uitkomst van de berekening van de kantonrechetrsformule.
CONCLUSIE :
De kantonrechtersformule is geen automatisme of, zoals een kantonrechter het eens verwoordde: "het dienstverband is geen zegelkaart die je aan het einde kan incasseren". Zowel vooraf als tijdens een procedure wordt er tussen partijen onderhandeld over een ontslagvergoeding. Scherp onderhandelen kan alleen met gedegen kennis van het arbeidsrecht. Neem daarom tijdig contact op met AanZet ArbeidsRecht.