Ontbinding arbeidsovereenkomst
Heeft uw werkgever een verzoekschrift ingediend bij de (kanton)rechter ? Laat u dan deskundig bijstaan in die procedure. Dat kan door ons.
Meestal zal de werkgever het indienen van zo'n verzoekschrift (art. 7:685 BW) van tevoren melden aan de werknemer. Vaak bent u dan al op non actief gesteld (= vrijgesteld van werk). U krijgt van de Rechtbank een kopie van het verzoekschrift toegezonden. U kunt een verweerschrift indienen en er zal een datum voor een zitting worden vastgesteld. De ontbindingsprocedure is een spoedprocedure.
Neem dus SNEL contact met ons want de hele procedure kan binnen enkele weken klaar zijn. Er is dus slecht korte tijd om de zaak voor te bereiden.
Veruit de meeste ontbindingszaken eindigen met een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aan de toewijzing van het verzoek wordt meestal wel een ontslagvergoeding gekoppeld. Het uitgangspunt daarbij is de kantonrechtersformule.
Aandachtspunten bij een ontbindingsprocedure
- Een ontbindingsprocedure die slecht afloopt voor u kan een weigering van de WW opleveren. Dan zit u na de ontbinding dus zonder loon én zonder uitkering.
- Bedenk dat een ontbindingsprocedure géén hoger beroep kent. U bent dus aangewezen op het oordeel van de kantonrechter.
- Schriftelijke verklaringen spelen vaak een belangrijke rol.
- Op de zitting zal blijken dat de rechter zich al een beeld heeft gevormd op basis van de ingediende stukken. Het verweerschrift is dus groot belang. Neem zo spoedig mogelijk contact op met ons voor juridische hulp en begeleiding.