De werkgever die een einde wil maken aan het dienstverband heeft normaal gesproken de keuze tussen twee manieren :
verzoek aan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden, of
Aanvraag ontslagvergunning van het UVW
De werkgever zal de aanvraag van een ontslagvergunning van tevoren meestal niet melden bij de werknemer. U krijgt van het UWV WERKbedrijf een kopie van de aanvraag toegezonden met het verzoek daarop te reageren. Neem contact op met ons want de termijnen waarbinnen gereageerd moet worden zijn kort. Bespreek met ons de mogelijkheden op een succesvol verweer.
Voor de weg van een ontslagvergunning wordt meestal gekozen als het bedrijf moet inkrimpen. Soms ligt er daarom al een Sociaal Plan klaar dat zal worden toegepast op de werknemers die moeten vertrekken.
Voor het bepalen welke werknemers worden voorgedragen voor ontslag heeft het UWV WERKbedrijf uitvoerige regels opgesteld. Die zullen moeten worden gevolgd.
Waar u op moet letten bij de ontslagvergunning van het UWV.
Het UWV WERKbedrijf kan géén financiële vergoeding verbinden aan de ontslagvergunning. Dat betekent echter niet dat u per definitie met lege handen komt te staan. Als er geen vergoeding is aangeboden door de werkgever kan, na de opzegging van het dienstverband, de rechter nog worden verzocht om een "financiële pleister" te plakken op het ontslag.
Na ontvangst van de Ontslagvergunning moet de werkgever het dienstverband nog opzeggen. Dat kan hij niet altijd zomaar doen (zie onder Opzegging)! Bovendien zal de werkgever de juiste opzegtermijn in acht moeten nemen.
Na de opzegging zal er meestal recht bestaan op een WW uitkering.