Wat doet AanZet voor mij?
AanZet doet alles wat een (dure) advocaat in arbeidszaken ook voor u kan doen. U heeft wel een ervaren specialist in arbeidsrecht maar niet de hoge kosten (Wat kost AanZet?)
Een paar verhalen van cliënten uit onze praktijk :
" Niets meer te vorderen? Toch wel!"
Via mijn vakbond was mijn zaak bij een advocaat terecht gekomen. Er was een einde aan de arbeidsovereenkomst gekomen via de rechter. Daarna wilde ik na laten gaan of ik wel altijd voldoende loon had gehad maar die advocaat gaf aan dat hij geen vordering zag. Ik kwam bij mw. Van Dijk terecht van Aanzet en zij is aan de slag gegaan op basis van no cure/no pay. Waar ik dacht dat het om hooguit een paar duizend euro zou gaan kwam zij uit op een bedrag van alles bij elkaar 15.000 euro! Mijn ex-werkgever wilde niet betalen dus is er een procedure gevoerd waarbij alles werd toegewezen. Laat deze mensen naar je zaak kijken; ik ben blij dat ik het heb gedaan!
(S.vdH, aug. 2012)
"Zelf de beuk erin"
Ik had een leuke baan met internationale contacten en reizen. Na een paar jaar kreeg ik een aanvaring met de directeur en er werd vervolgens geprobeerd om me op een zijspoor te plaatsen zodat ik weg zou gaan. Via een kennis kwam ik bij AanZet Arbeidsrecht uit en Herman van Dijk heeft mijn zaak opgepakt. Nadat we samen een paar teleurstellende gesprekken hadden gehad bij mijn werkgever heeft hij me de juridische keuzes voorgehouden. Ik heb ervoor gekozen om niet af te wachten maar zelf de beuk erin te gooien; we hebben een ontbindingsverzoek gedaan bij de rechter. Daar keek de werkgever wel van op. In de procedure hebben we onder druk van de rechter op de gang een financiële regeling getroffen waar ik tevreden mee was. De werkgever betaalde bovendien alle kosten van de procedure en die van Aanzet. Ik kan mr. Van Dijk van harte aanbevelen!
(mw.T.G. uit Friesland)
"Op staande voet ontslagen!"
Ik moest even bij de bedrijfsleider komen. Daar zat ook iemand van P&O en iemand die ik niet kende. Al snel werd me duidelijk gemaakt dat er geld uit de kassa werd vermist en dat ik op staande voet ontslag kreeg. Ik was sprakeloos ! Ik kon nog kiezen tussen zelf ontslag nemen of ontslag op staande voet. Via het internet kwam ik bij Tietsia van Dijk van Aanzet terecht. Een afspraak was snel gemaakt en ze heeft de zaak direct opgepakt. Het 'bewijs' dat men dacht te hebben klopte van geen kant. Ik wilde niet meer terug en vlak voordat we naar de rechter moesten heeft mijn werkgever alsnog ingestemd met ons voorstel. Ik was blij met de vergoeding die ik kreeg en zeer tevreden met de steun van Aanzet. En het leuke is dat ik daarna al snel een leukere baan weer heb gevonden. (Anja)
"Andere functie, lager loon"
Op ons bedrijf werd duidelijk dat door het teruglopen van de orders ook minder werk op de boekhouding voorhanden was. De directie had daar wel een oplossing voor: tijdelijke contracten niet meer verlengen en schuiven met werk. Zo werd ik op eentonig invoerwerk gezet. Daar had ik nog wel begrip voor maar voor het feit dat mijn loon twee schalen achteruit ging vond ik niet terecht. De directie gaf aan dat ik het loon moest hebben dat bij de functie hoort. Ik hoorde via een kennis van Aanzet Arbeidsrecht en mr. Van Dijk had met een stevige brief al snel mijn werkgever overtuigd dat mijn loon niet zomaar terug gezet kon worden.De kosten waren minimaal voor mij en ik hield mijn loon. Bij een probleem op het werk schakel ik AanZet ArbeidsRecht direct weer in. (Andries, sept. 2011)
"Verschil van inzicht..."
Ik werd binnengehaald om de noodlijdende fabriek weer rendabel te krijgen. De produktie afdeling was een chaos vanwege een onduidelijke visie en de vele personeelswisselingen op leidinggevend niveau. Het was een kwestie van opnieuw beginnen en iedereen weer het vertrouwen te geven. Binnen een jaar draaide de produktie weer naar behoren en werd er al break-even gedraaid. Toen werd het bedrijf overgenomen en binnen een maand werd er al een onmogelijke produktie target neergelegd en gingen er geruchten over een reorganisatie rondzingen. Naar mijn mening als productieleider werd niet meer geluisterd. Ik botste met de nieuwe directie en dat leidde na verloop van tijd tot een op non-actief stelling. Toen ben ik op zoek gegaan naar hulp en kwam ik de site van Aanzet Arbeidsrecht tegen. Dat ze alleen voor werknemers werken en in de buurt zitten sprak me aan. In het eerste gesprek had ik al door dat ik goed zat met mr. Van Dijk. Binnen twee weken had mijn werkgever een kort geding dagvaarding op de mat liggen met een eis tot terugkeer. In reactie kwam er wel een financieel voorstel maar dat hebben we als te mager afgewezen. Op de zitting was de rechter op onze hand. Tijdens de schorsing van de zitting is het toch nog gekomen tot een goede financiële regeling (incl. betaing van de uren van Aanzet). Ik ben vol lof over de zeer professionele wijze waarop mr. Van Dijk mijn zaak heeft behandeld en kan hem van harte aanbevelen. (P. De G.)
(om privacy redenen wordt slechts de voornaam / initialen gebruikt)