Contact | Sitemap
  • 050 - 2 600 700
  • info@aanzetarbeidsrecht.nl
  • Home
  • Loon vorderen
  • Conflicten op het werk
  • Ontslag
    • Ontslag op staande voet
    • Ontbinding
    • UWV WERKbedrijf
    • Vaststellingsovereenkomst
    • Opzegging
  • Ziekte/reïntegratie
    • Ziek(melden)
    • Ziek van het werk
    • Reïntegratie en Arbodienst
  • Arbeidscontract
    • Arbeidsovereenkomst
    • Loon / functie
    • Bedingen
  • Kantonrechtersformule
AanZet ArbeidsRecht » Ziekte/reïntegratie » Ziek(melden)
  • Ziekte/reïntegratie
  • Ziek(melden)
  • Ziek van het werk
  • Reïntegratie en Arbodienst
  • Over AanZet
  • Wat kost AanZet
  • Wie zijn AanZet
  • Wat doet AanZet voor mij
  • Waarom bij AanZet
  • Nieuws
  • Sociaal Akkoord - Vloek of Zegen voor de werknemer?
    zondag 14 april, 2013
  • Tekent u hier maar voor uw ontslag ...
    vrijdag 12 april, 2013
  • Payroll bedrijf is geen werkgever
    zondag 27 januari, 2013
  • Payrolling afschaffen ?
    zaterdag 15 december, 2012
  • AanZet scoort 8,6 op tevredenheidsonderzoek
    zondag 18 november, 2012

Ziek(melden)

Als u ziek bent moet uw werkgever het loon doorbetalen. Uw werk moet opgevangen worden door anderen.

Normaal gesproken zal ziekte geen probleem vormen binnen de arbeidsrelatie.

Als er wel onenigheid ontstaat is het zaak daar snel op te reageren. Weet wat uw rechten maar ook wat uw plichten zijn. Ziekte groeit anders misschien onnodig uit tot een arbeidsconflict.

Ziekmelden

Zorg ervoor dat u zich tijdig ziek meldt. De meeste werkgevers hebben een ziektereglement waarin de 'spelregels' bij ziekte zijn opgenomen. Zo'n reglement is van belang om te kennen maar er kunnen ook te vergaande voorschriften in staan. Uw werkgever hoeft bijvoorbeeld niet te weten wat u precies mankeert. Daar heeft hij zijn arbo-arts voor.

U bent al ziek en problemen met uw werkgever erbij krijgen is niet wat u wil. Als er problemen ontstaan is afwachten niet verstandig omdat een werkgever over kan gaan tot inhouding van uw loon.

Bel 050 - 2 600 700 of mail info@aanzetarbeidsrecht.nl of

    © Copyright 2013 AanZet ArbeidsRecht